曲靖市縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升工作推進會議召開

      為做好曲靖市縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升制度實施有關工作，動員組織、人社部門攻堅克難，全力做好縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升工作，6月20日下午，曲靖市縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升工作推進會議在市人社局召開。全市市縣兩級組織部、人社局相關領導和工作人員參加會議。

會議強調，事業單位職員等級晉升制度工作是一項系統工程，時間緊、任務重、政策性強、社會關注度高。各縣（市、區）委組織部、人社局、各主管部門黨委的領導要提高政治站位，增強責任使命，強化把關作用，全盤謀劃、通力合作，做到政策尺度統一、工作責任壓實。會后及時調度工作力量，加快工作推進，要按時間節點完成好首批職員等級晉升的各項工作，并以常態化全面做好縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升制度工作。
     會議要求，要始終堅持轉換用人機制、搞活用人制度的改革方向，著力健全依法規范、靈活高效的人事管理制度；要立足于事業單位公益性、服務性、專業性、技術性的特點，正確處理好原則性與靈活性、規定動作與自選動作、規范與創新等關系，著力完善體現事業單位特點和人才成長規律的人事管理制度，充分激發事業單位創新創造活力；要不折不扣執行黨中央和省委、市委有關政策規定，嚴格按照規定辦事、按程序辦事，堅決防止在實施范圍、結構比例、資格條件、晉升程序、管理監督等方面做選擇、搞變通，確保落實黨中央決策部署不走樣、不跑偏；要著眼本地公共服務事業發展和干部隊伍建設需要，根據不同行業不同特點，健全完善職數核定、職數管理、職級晉升、職數動態調整等工作機制，切實增強制度的針對性、操作性；組織人社部門要按照職責分工，履職盡責，緊密配合，高效推進，把這項惠民政策執行好、落實好，通過縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度工作的開展充分調動事業單位的積極性和主動性，更好地發揮制度的激勵作用。

   （通訊員：孫涯）

    編輯：許吉洋洋

    審核：肖琳

    責編：張朗坤

文章來源:曲靖市人力資源和社會保障局   發布時間:2022-6-22 8:54:48  瀏覽次數:22202